HODNOTA 1   IDENTITA

Našim zřizovatelem je církev, pracujeme na základě křesťanských hodnot, které jsou ukotveny v našich zásadách, a tyto hodnoty vnášíme také do společnosti. Respektujeme individualitu našich uživatelů služeb a vnímáme jejich osobní potřeby. 

HODNOTA 2    INTEGRITA

Sváteční čas je pro nás časem, kdy se zastavíme, zklidníme svou mysl a společně se radujeme. Společná setkávání pracovníků organizujeme několikrát v průběhu roku. Máme společnou mši svatou (11. 2. – při svátku naší  hlavní patronky Panny Marie Lurdské), výroční setkání zaměstnanců a jednotlivé týmy našich služeb se scházejí také k příležitosti oslav různých životních událostí. S klienty služeb STD slavíme společně všechny křesťanské svátky, jejich narozeniny i jmeniny. Klientům CHPS přejeme ke kulatým výročím a dáváme jim kytičku. Všem klientům Charity Strážnice posíláme velikonoční a vánoční přáníčka.

O víkendech a svátcích mají téměř všichni pracovníci volno k odpočinku a načerpání nových sil. Pouze pracovnice pečovatelské služby vyrážejí do terénu i v tento sváteční čas, aby uspokojily potřeby našich klientů, kteří se nacházejí v nepříznivé sociální situaci a nemají poblíž rodinu, která by jim tyto služby zabezpečila. V těchto službách se pracovnice CHPS pravidelně střídají. 

Uspořádat zahradní slavnost, zapojit více dobrovolníků, mít více příležitostí pro neformální setkávání pracovníků a pravidelné setkávání s knězem.

HODNOTA 4       GENERAČNÍ SOLIDARITA

V rámci generační solidarity pracovníci především respektují odlišnosti uživatelů. Ve všech službách pracují s individuálními plány klientů, ve kterých si společně stanoví limity a dobře popíšou schopnosti uživatelů přiměřeně k jejich věku i možnostem. Uživatele aktivizují a pracují s nimi na základě jejich potřeb. Spolupracují s rodinami uživatelů, zjišťují jejich možnosti pomoci, které vedou ke zlepšení celkového stavu našich uživatelů.

Dát větší prostor a pocit důvěry pro otevřenou komunikaci při poradách a supervizích.

Aktivizovat a zapojit také uživatele, kteří mají s tímto potíže (nabídnout jim více podnětů).

HODNOTA 5      TĚLESNÝ A DUCHOVNÍ ŽIVOT

Usilujeme o zachování tělesné i dušení rovnováhy klientů i pracovníků. Vnímáme jejich potřebu odpočinku, uvolnění mysli i povzbuzení duše.

Klienti mají možnost spolupracovat dle svých zdravotních limitů, mohou si s pracovníky promluvit o svých problémech. Klienty pečovatelské služby doprovázíme v posledních chvílích jejich života.

Pro pracovníky máme možnost pravidelné supervize a školení. Snažíme se vytvářet na pracovištích bezpečné a důvěrné prostředí, aby pracovníci chodili do zaměstnání rádi, protože oni jsou těmi, kdo vytvářejí dobré jméno naší organizace. Pracovníky nepřetěžujeme a snažíme se udržet přiměřenou kapacitu všech našich služeb. Duchovní hodnoty a vize naší organizace máme popsány také v Pastoračním plánu, kterým se v průběhu roku řídíme.

Společná setkání s knězem k duchovním zamyšlení.

V rámci benefitů vytvořit směrnici o služebních cestách pracovníků k duchovním obnovám.

Mít více příležitostí k setkávání týmů.

Benefity pro pracovníky – masáže, wellnes.

HODNOTA 6      SPOLEHLIVÉ DOHODY

Se všemi uživateli naše organizace uzavírá smlouvy, ve kterých jsou předem stanoveny podmínky poskytování služeb. Na smlouvu navazuje individuální plán uživatele, ve kterém jsou upřesněny časy a frekvence návštěv. Uživatelé se na nás mohou spolehnout ve všech aspektech uzavřené smlouvy.

Pracovníci mají taktéž všichni uzavřenou pracovní smlouvu či dohodu, která je s nimi předem konzultovaná dle jejich možností.

Naše organizace je důvěryhodná, pokud uzavřeme nějakou dohodu, závazkům v ní stanovených, vždy dostojíme. Jsme transparentní a spolehlivou organizací pro všechny naše partnery.

Navýšení úvazků ve službách, kde je nedostatečná kapacita.

Hledat možnosti spolupráce a větší podpory v rámci MPSV, JMK a obcí našeho regionu.

HODNOTA 7     MAJETEK

Pracovníky a klienty vedeme k zodpovědnému nakládání s majetkem organizace. Hospodaříme účelně a materiální pomoc poskytujeme transparentně. Pravidelně pořádáme Tříkrálovou sbírku, z výtěžku poskytujeme přímou sociální pomoc a vykrýváme provozní a mzdové náklady služeb, které jsou nedostatečně financovány ze strany státu a obcí.

Uvědomujeme si, že největším majetkem Charity Strážnice jsou její pracovníci, kteří svou aktivitou a péčí o klienty vytvářejí celkový obraz o naší organizaci. 

Shánění finančních prostředků ze všech dostupných zdrojů.

Nákup pracovních pomůcek ke zlepšení pracovních podmínek pracovníků i uživatelů našich služeb.

HODNOTA 8    KOMUNIKACE

Uvědomujeme si, že otevřená komunikace je nejlepší prevencí k řešení všech problémů, které mohou nastat na pracovištích i v rámci komunikace s uživateli.

Všechny týmy se společně setkávají na pravidelných poradách, kde řešíme všechny problémy, které se ve službách vyskytují. Neodkládáme ani řešení nepříjemných problémů, které je potřeba obzvláště brzy vyřešit a vyčistit tak atmosféru na pracovištích.

Pro pracovníky využíváme psychologa, který jim poskytuje supervize a klienti mají možnost si pohovořit s našimi pracovníky, knězem nebo individuálně s psychologem. Dbáme také na komunikaci s rodinnými příslušníky k vyjasnění neshod při péči o naše uživatele.

Komunikaci s obcemi, aby jejich zástupci porozuměli potřebě plného financování služeb.

Komunikaci v rámci pracovních týmů, vytvářet prostředí důvěry, kde bude možné řešit jakýkoliv problém.

Tam, kde je to potřeba, více komunikovat s rodinnými příslušníky uživatelů.

Sehnat finanční prostředky na vytvoření pozice pastoračního pracovníka v naší organizaci.

HODNOTA 9    SOCIÁLNÍ SPOLEČENSTVÍ 

Usilujeme o sociální společenství a dobrou spolupráci se všemi organizacemi, pracovníky i klienty našich služeb. Pravidelně vydáváme výroční zprávu a propagujeme naši organizaci tak, aby v očích veřejnosti byla transparentní a dobře čitelná. Při Tříkrálové sbírce spolupracujeme s dobrovolníky a veřejností u nichž podporujeme solidaritu v rámci našeho regionu. 

Poskytováním našich služeb chceme docílit pomoci uživatelům při jejich sociálním začleňování do společnosti.

Snažit se uživatele i pracovníky vést ke zdravému životnímu stylu, šetření potravinami a energií.

Zvýšit informovanost o našich službách směrem k veřejnosti.

HODNOTA 10    RODINNÉ SPOLEČENSTVÍ

Vytváření příznivého rodinného společenství je pro nás jednou ze stěžejních zásad. Chceme dosáhnout toho, aby se pracovníci i klienti cítili v naší organizaci dobře. Hledáme možnosti řešení při zhoršení zdravotního stavu našich uživatelů, povzbuzujeme rodinné příslušníky v péči o své blízké, aby měli možnost zůstat v domácím prostředí po zbytek jejich života.

Navýšením úvazků ve službách, kde je nedostatečná kapacita, chceme posílit volný čas pracovníků, který pak mohou věnovat své rodině.